サーラグループは、事業の継続と安定的な発展を目指すうえで、グループの経営に重要な影響を及ぼすリスクに対して最小かつ経常化されたコストで適切に対応することを重要な経営課題として捉えています。サーラグループ全体のリスク管理を統括するリスクマネジメント委員会は、グループ各社のリスクマネジメント所管部門と協力して、事業活動全般にわたるリスクの評価、分析を通じて迅速かつ適切な対応によりリスクの低減に取り組んでいます。

サーラグループは、内部統制システム及びリスク管理体制の一部分としてコンプライアンス態勢の構築を図り、コンプライアンス委員会を設置するとともに企業行動憲章及び行動規範を制定しています。全役職員は、社会の一員として日常の業務遂行の中で常に企業の社会的責任を全うすることがサーラグループの企業価値向上につながるとの認識の下に、行動規範に定める各事項の誠実な遵守に努めています。また、コンプライアンス・ホットラインの開設を行い、自浄作用による誠実な企業文化の醸成に取り組んでいます。

私たちは以下の事項を徹底することで腐敗防止に努めています。

●法令等の遵守と高い倫理観：法令、社内規定、倫理等の社会ルールを遵守し、高い倫理観と社会的良識を持って行動します。

●不当な利益供与・受領の禁止：業務上の地位を利用して金品その他の不正な利益を得ることや、社会的に不相応な接待・贈答の授受を行いません 。

●政治・行政との健全な関係：選挙、政治活動、政治資金等に関する法令を遵守し、常に公正な姿勢を貫きます。

●反社会的勢力との関係遮断：市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力・団体とは一切の関係を持たず、不当・不法な要求には応じません。

●サプライチェーンとの共創：私たちは「共創経営」を掲げ、取引先と健全で強固な関係を築いています。責任ある調達を通じて腐敗防止を含む社会的責任を果たしていきます。

●ガバナンス：経営トップは本考え方の実現が自らの役割であることを認識し、実効あるガバナンスを構築してグループ全体に周知徹底を図ります。

●内部通報制度：コンプライアンス違反やその恐れがある行為を早期に発見・是正するため、全役員および全従業員、退職者、業務委託先等が利用できる「内部通報相談窓口（コンプライアンスホットライン）」を設置しています。

●通報者の保護：内部通報規程に基づき通報したことや調査に協力したことを理由に不利益な扱いを受けることは一切ありません。

全役員および全従業員が本考え方を正しく理解し実践できるよう、定期的な教育・研修を通じて贈収賄や汚職を禁止する適用法令の順守および腐敗リスクが高い分野を列挙し、個々人の腐敗防止対策を行い、意識の醸成に努めています。

サーラグループは、従業員等が本考え方や関連法令に違反した場合、当該従業員等が所属するグループ各社の就業規則に基づき懲戒解雇を含む厳正な処分を行います。